O sistema operacional de pessoas da sua empresa.
Perfil, desempenho, metas, 1:1 e bem-estar em um só lugar, e uma IA que já leu tudo isso antes de você perguntar.
30 dias grátis · sem cartão · LGPD desde o primeiro clique · Metodologia e limites
O Electia tem duas portas. Qual é a sua?
Você é do RH?
Configura, governa e responde pela política de pessoas.
Perfis por cargo, ciclos de desempenho, metas, bem-estar e NR-1, integração com o sistema que a empresa já usa.
Você está na página certa. Continue.
Você é líder ou gestor de equipe?
Decide sobre pessoas toda semana e quer decidir melhor.
Quem promover, como dar o feedback difícil, por que dois talentos não se entendem, quem está longe da meta.
Ver a página para líderesO problema
Você sabe que o RH deveria decidir com dados. Só não tem tempo de montar os dados.
62%
do tempo do Business Partner vai para o operacional
Mercer
69%
dos RHs sem ferramenta decidem “por crença e opinião”
Flash
36%
das empresas não têm gestão de desempenho formal
Falconi
74%
delas querem ter em até dois anos
Falconi
Não é falta de vontade. É que perfil está num PDF de consultoria, desempenho numa planilha, metas no e-mail do gestor e clima numa pesquisa de dezembro. Ninguém cruza nada. E quando o gestor pergunta “promovo ou não?”, a resposta vem da memória.
Fontes: Mercer, pesquisa com 857 respondentes (200 no Brasil), via Exame; Flash, pesquisa com 303 profissionais de RH; Falconi, pesquisa com 400 empresas. Compiladas na pesquisa de mercado da Electia de agosto de 2026.
O RH arma o gestor.
O Electia é o arsenal.
O gestor decide sobre pessoas todos os dias. O RH deveria ser quem lhe entrega a leitura certa, no momento certo. O Electia faz exatamente isso: o RH configura uma vez, com cargos, perfis ideais, ciclos e metas, e cada gestor recebe, no dia a dia, a resposta que hoje ele pede ao RH por WhatsApp.
Menos pedido operacional chegando na sua mesa. Mais mandato estratégico saindo dela.
O que entra no sistema
Sete capacidades. Uma plataforma.
Perfil comportamental que não vira rótulo
Seis instrumentos reconhecidos, DISC, Big Five, Eneagrama, Tipologia Cognitiva, Temperamentos e Motivadores, cruzados num mapa de tendências, não numa etiqueta. O colaborador responde por link, sem criar conta. O scoring é determinístico: a mesma resposta dá sempre o mesmo resultado, e você consegue explicar item a item.
Avaliação de desempenho 180° com metas por cargo
Autoavaliação e avaliação do gestor em ciclos mensais, trimestrais ou semestrais. Cada cargo carrega seus indicadores; cada pessoa, sua meta. O sistema mostra o gap entre o que o cargo exige, o que a pessoa entrega e o que o perfil dela sugere.
1:1 que vira registro, não memória
O gestor grava a conversa no navegador. A transcrição e o resumo, com decisões, ações e próximos passos, ficam no perfil da pessoa. O áudio é descartado na hora. O RH passa a ter histórico de conversa, não relato de corredor.
Nexus, o copiloto que já leu a sua empresa
Perfis, cargos, ciclos, metas e transcrições estão no contexto. O RH pergunta em português: “quais setores concentram gap crítico?”, “quem tem perfil para a vaga interna de coordenação?”, “o que dizer no feedback da Ana?”. A resposta vem com o porquê, citando o dado.
Bem-estar e NR-1, do jeito que a lei pede
Instrumentos de bem-estar aplicados com consentimento e finalidade explícita. O painel é por equipe, nunca por pessoa, e o relatório NR-1 nasce do trilho ambiental, jamais de dado clínico individual. Fiscalização em vigor desde maio de 2026, com base na Portaria MTE 1.419/2024.
Seleção com agente de triagem e entrevista
Um agente conduz a triagem pelo WhatsApp: coleta currículo, faz as perguntas da vaga, transcreve áudio e compara com o perfil do cargo. Ele sinaliza o que não bate; quem aprova é o recrutador.
Integra ao sistema de RH e de R&S que você já usa
O Electia não briga com o seu funil. Ele entra nele. Seu sistema de recrutamento e seleção, ou o de gestão de RH, dispara a avaliação, o candidato responde, o resultado volta por critério. Integração por API, aberta para o que você já opera.
Como funciona, em três passos
Passo 1
Configure uma vez
Importe colaboradores por planilha, defina cargos e deixe a IA propor o perfil ideal de cada um. Você revisa e publica.
Passo 2
Aplique por link
Instrumentos, ciclos de desempenho e pesquisas saem por token, sem login para quem responde. Consentimento registrado antes de qualquer pergunta.
Passo 3
Decida com contexto
Gestores usam a Nexus no dia a dia; o RH vê o agregado, com gaps, riscos e desencaixes, e age onde importa.
Comparação
Com o que o RH está comparando de verdade
| Plataforma de RH por módulos | Consultoria | Electia | |
|---|---|---|---|
| Instrumentos | De terceiros, ou nenhum | Do consultor, uma vez | Seis, próprios, cruzados |
| Desempenho e metas | Formulário | PDF semestral | Ciclo 180° + metas por cargo, contínuo |
| IA | “Com IA” no rótulo | Não tem | Nomeada onde atua. O scoring não usa IA, e isso é auditável |
| NR-1 | Checklist | Laudo pontual | Trilho ambiental por equipe, nunca individual |
| Integração | Raramente | Não | Com o sistema de RH e de R&S que você já usa |
| Continuidade | Assinatura | Acabou, acabou | Assinatura, com histórico que cresce |
Perguntas frequentes
Isso substitui o psicólogo organizacional?
Meu gestor vai usar isso sem o RH?
E a LGPD?
Já temos um sistema de recrutamento. Vou ter que trocar?
Qual a base científica?
Quanto custa?
Deixe a planilha. Traga a decisão.
Uma demonstração de 30 minutos com o seu contexto: cargos, ciclo atual, o que o gestor mais pede. Saímos com um plano de 30 dias.
Prefere testar sozinho? Comece grátis, sem cartão.