Você conhece o seu time. Agora prove.
Quem promover, como dar o feedback difícil, por que a Ana e o Carlos não se entendem, quem está longe da meta e por quê. O Electia coloca o perfil, o desempenho e as conversas de cada pessoa do seu time num só lugar, e uma IA que responde sobre elas, em português, com o motivo.
Não é teste psicológico. Não substitui laudo. Não é critério de demissão. Metodologia e limites
O Electia tem duas portas. Qual é a sua?
Você é do RH?
Configura, governa e responde pela política de pessoas.
Perfis por cargo, ciclos de desempenho, metas, bem-estar e NR-1, integração com o sistema que a empresa já usa.
Ver a página para RHVocê é líder ou gestor de equipe?
Decide sobre pessoas toda semana e quer decidir melhor.
Quem promover, como dar o feedback difícil, por que dois talentos não se entendem, quem está longe da meta.
Você está na página certa. Continue.
Cada uma dessas custa caro. E dava para ver chegando.
A promoção que custou dois.
Promoveu o melhor vendedor para gerente. Em seis meses, perdeu o vendedor e ganhou um gerente que não sabe gerenciar.
O talento que saiu sem aviso.
O melhor analista pediu demissão na sexta. Sem reclamação prévia, sem sinal. Você não viu chegar.
O conflito que come o seu 1:1.
Duas pessoas brilhantes que não conseguem trabalhar juntas. Metade da sua semana vai apagando incêndio.
A meta que ninguém sabe por que não bateu.
O número veio abaixo pelo terceiro mês. Você tem a planilha, não a causa. Foi perfil, foi processo, foi o cargo errado para a pessoa certa?
Sua equipe não é ruim. Está desencaixada. E desencaixe se mede.
Como o Electia responde
Conheça, meça, converse. Depois pergunte.
Conheça, de verdade
Cada pessoa do time responde seis instrumentos por link, em minutos. Você recebe um mapa de tendências, como age, como decide, o que a motiva, e não um rótulo de quatro letras. Compare com o que o cargo pede e veja o encaixe.
Meça o que importa
Metas por cargo e ciclos de avaliação 180°: você avalia, a pessoa se avalia, o sistema mostra onde vocês discordam. O gap vira conversa, não surpresa.
Converse melhor
Grave o 1:1 no navegador. O resumo sai pronto: decisões, ações, próximos passos. O áudio some, o registro fica. Na próxima conversa, você lembra o que prometeu.
Pergunte à Nexus
“O perfil do João aguenta coordenar?” “Como dar feedback para alguém analítico e introvertido?” “Monte uma equipe de quatro equilibrando perfis.” A Nexus já leu os perfis, os cargos, as metas e os seus 1:1. Responde com o porquê.
Cuide do clima sem vigiar ninguém
Bem-estar é medido por equipe, nunca por pessoa. Você vê a tendência do time, não o diagnóstico de alguém. É assim que a lei pede, e é assim que a confiança se mantém.
Contrate com quem já conhece o cargo
Para o dono de empresa sem RH. Abra a vaga, deixe a IA propor o perfil ideal e as perguntas de triagem. Um agente conduz a triagem pelo WhatsApp e sinaliza o que não bate. Você decide.
Um chatbot genérico não conhece a sua equipe. A Nexus conhece.
Nexus
Online
Pergunte sobre sua equipe...
Chatbot genérico
- Não conhece a sua equipe
- Você explica tudo
- “Considere fazer X”
Nexus
- Cada perfil, cada meta, cada 1:1
- Já sabe o contexto
- “Para o João, faça X por causa de Y”
Em três passos, no mesmo dia
Passo 1
Cadastre o time
Planilha ou um a um. Cinco minutos.
Passo 2
Mande os links
Cada pessoa responde do celular, sem criar conta.
Passo 3
Pergunte
A Nexus responde com o que já está lá. Agende o primeiro 1:1 gravado.
Para quem é
Três jeitos de chegar aqui
Você lidera de 5 a 50 pessoas e decide sobre elas toda semana.
Você é dono de uma empresa de 10 a 30 pessoas e é o RH, o gestor e o financeiro ao mesmo tempo.
Sua empresa já tem RH? Melhor ainda: o Electia é feito para o RH configurar e o gestor usar. Encaminhe esta página para quem cuida de pessoas aí.
Comece grátis. Escale quando fizer sentido.
30 dias com tudo liberado. Sem cartão. Ao fim, a conta continua no Grátis e você não perde nada.
Mais de 50 pessoas? Fale com a gente.
Perguntas frequentes
Preciso entender de DISC ou Big Five?
Posso usar para decidir quem demitir?
Se a pessoa refizer, muda?
Meu time vai achar que está sendo vigiado?
É teste psicológico?
Minha empresa já tem RH. Ainda faz sentido?
Conheça sua equipe de verdade.
Trinta dias, tudo liberado, sem cartão. Cadastre cinco pessoas hoje e faça a primeira pergunta à Nexus ainda esta semana.
É do RH? Veja a página para RH ou agende uma demonstração.