Você conhece as pessoas que trabalham na sua empresa?
O Electia conecta comportamento, competências, desempenho, reuniões e contexto profissional para ajudar sua empresa a selecionar, posicionar, desenvolver e liderar melhor.
Testes comportamentais, recrutamento inteligente, avaliação de desempenho, desenvolvimento e People Intelligence em uma única plataforma — conectados pela Nexus, sua inteligência de gestão de pessoas.
Da candidatura ao desenvolvimento. Uma visão contínua sobre suas pessoas.
Não é teste psicológico. Não substitui laudo. Não é critério de demissão. Metodologia e limites
Quanto da sua gestão de pessoas ainda depende de percepção, planilhas e informações isoladas?
- Você sabe quem tem potencial para assumir uma nova posição?
- Quais competências estão faltando em cada equipe?
- Quem está no cargo certo — e quem poderia entregar mais em outra função?
- Por que um profissional com ótimo currículo não performou como esperado?
- Quem precisa de desenvolvimento agora?
- Como preparar uma conversa de feedback?
- Quais candidatos realmente atendem aos requisitos de uma vaga?
- Existe algum sinal relevante acontecendo com uma equipe que o RH ainda não percebeu?
O problema não é necessariamente falta de informação.
É que comportamento, competências, recrutamento, desempenho, reuniões e desenvolvimento normalmente vivem separados.
O Electia conecta esses pontos.
Decisões melhores sobre pessoas começam por conhecê-las melhor.
O Electia constrói uma visão contínua das pessoas ao longo de sua relação com a organização.
Antes de entrar
Recrutamento, análise de currículo, requisitos, competências, hard skills, entrevistas e aderência à vaga.
Ao entrar
Perfil profissional, comportamento, competências, cargo e expectativas.
Durante a jornada
Metas, indicadores, avaliações, reuniões, feedbacks e desempenho.
Para desenvolver
Gaps, competências, recomendações e acompanhamento.
Para decidir
Matching, mobilidade interna, sucessão e desenvolvimento de lideranças.
A pessoa deixa de ser apenas um cadastro no RH.
Ela passa a ter uma história profissional que evolui junto com a organização.
Transforme dados sobre pessoas em decisões melhores sobre pessoas.
O Electia reúne diferentes sinais para construir uma visão mais completa de cada profissional.
- 01
Perfil
Comportamento, características, motivadores e contexto profissional.
- 02
Competências
Hard skills, competências comportamentais, conhecimentos e evidências.
- 03
Cargo
Responsabilidades, requisitos, competências esperadas, indicadores e perfil da posição.
- 04
Performance
Metas, KPIs, avaliações e evolução.
- 05
Conversas
Reuniões, feedbacks, compromissos, decisões e contexto.
- 06
Desenvolvimento
Gaps, ações e histórico.
- 07
Bem-estar
Indicadores organizacionais de bem-estar, em construção, respeitando privacidade, finalidade e níveis de acesso.
Tudo conectado para responder uma pergunta fundamental:
A pessoa certa está no lugar certo?
Vá além de um único teste.
Pessoas são complexas demais para serem resumidas por quatro letras ou um único score.
O Electia permite construir uma leitura multidimensional utilizando diferentes instrumentos e perspectivas.
DISC
Preferências comportamentais e tendências de interação.
Big Five
Dimensões amplamente estudadas da personalidade.
Motivadores
O que tende a mobilizar e gerar interesse no indivíduo.
Temperamentos
Tendências gerais de reação e comportamento.
Tipologia Cognitiva
Preferências relacionadas à forma de perceber informações e tomar decisões.
Eneagrama
Instrumento complementar para autoconhecimento e desenvolvimento.
Os resultados não ficam presos em um PDF.
Eles passam a fazer parte da inteligência da pessoa dentro do Electia.
A pessoa certa está no lugar certo?
Não basta conhecer uma pessoa.
É preciso entender o contexto no qual ela precisa performar.
Cada cargo pode possuir seu próprio perfil de inteligência:
- missão e responsabilidades;
- requisitos obrigatórios;
- requisitos desejáveis;
- hard skills;
- competências técnicas;
- competências comportamentais;
- indicadores;
- metas;
- senioridade;
- experiência;
- características relevantes para a função.
O Electia confronta o perfil da pessoa com o que a posição exige.
Assim, o RH deixa de perguntar apenas:
“Essa pessoa é boa?”
E passa a perguntar:
“Essa pessoa faz sentido para este desafio?”
Encontre aderência. Identifique gaps. Entenda o porquê.
O Matching Electia cruza pessoa, cargo, competências, comportamento, requisitos e evidências.
Em vez de entregar apenas:
82% de fit
o Electia ajuda a explicar:
- O que está aderente.
- Onde existem gaps.
- Quais requisitos possuem evidência.
- Onde ainda não existem informações suficientes.
- O que merece ser validado.
Porque ausência de informação não significa ausência de competência.
E um número sem contexto não deveria decidir o futuro de uma pessoa.
Currículos contam uma parte da história. A Nexus investiga o restante.
Um candidato pode saber fazer muito mais do que conseguiu colocar em duas páginas de currículo.
A Nexus Recruit analisa currículo, experiência, requisitos da vaga, hard skills, competências e demais informações disponíveis.
Quando encontra uma lacuna, sugere o que investigar.
Nexus Recruit
- “Você informou experiência com análise de dados. Quais ferramentas utilizava?”
- “Já trabalhou com Power BI?”
- “Em qual contexto?”
- “Durante quanto tempo?”
A partir das respostas e evidências disponíveis, a análise do perfil profissional fica mais completa.
O resultado?
O recrutador recebe uma análise muito mais rica da aderência entre pessoa e oportunidade.
IA para ampliar a análise humana — não para escondê-la.
Para cada candidato, o Electia pode organizar:
- requisitos atendidos;
- requisitos ainda não identificados;
- hard skills;
- competências;
- experiência relacionada;
- evidências encontradas;
- informações que precisam ser confirmadas;
- pontos de atenção;
- aderência à posição;
- perguntas sugeridas para entrevista.
A Nexus também pode ajudar a estruturar e analisar entrevistas.
O recrutador continua tomando a decisão.
A diferença é que passa a decidir com muito mais informação.
O Electia não precisa substituir seu ATS para tornar o recrutamento mais inteligente.
Use o Electia ao lado do sistema de recrutamento da sua empresa, com a Nexus como camada de inteligência sobre candidatos e vagas.
Quando determinadas informações não estiverem disponíveis no ATS, o próprio Electia permite complementar:
- requisitos;
- desejáveis;
- atividades;
- competências;
- hard skills;
- informações da posição;
- critérios de análise.
A inteligência não fica limitada pela ferramenta utilizada para publicar a vaga.
Do perfil esperado ao desempenho real.
Potencial é importante.
Entrega também.
O Electia conecta o que se espera de uma pessoa ao que acontece na prática.
Acompanhe:
- indicadores por cargo;
- indicadores individuais;
- metas;
- competências;
- autoavaliação;
- avaliação do gestor;
- avaliação 180°;
- evolução ao longo do tempo.
Isso permite confrontar:
Perfil esperado × Perfil observado × Performance real.
Um relatório não desenvolve ninguém.
Uma avaliação só cria valor quando provoca uma boa conversa e uma ação de desenvolvimento.
Por isso, o Electia conecta:
Avaliação→Gaps→Feedback→Conversa→Ações→Acompanhamento→Nova avaliação
O desenvolvimento deixa de ser um evento anual.
Passa a ser um processo contínuo.
Sua empresa realiza milhares de conversas sobre pessoas. O Electia transforma essas conversas em contexto.
As conversas mais importantes da sua empresa não deveriam desaparecer quando a reunião termina.
Reuniões entre gestores e colaboradores carregam informações que dificilmente aparecem em um sistema:
dificuldades, expectativas, compromissos, feedbacks, decisões, percepções, necessidades de desenvolvimento e próximos passos.
O Electia permite transcrever e organizar essas conversas, transformando reuniões em contexto para a gestão de pessoas.
Isso inclui reuniões individuais — também conhecidas como 1:1 —, feedbacks, acompanhamentos e outras conversas relevantes entre gestores e suas equipes.
A reunião termina. O contexto permanece.
Com autorização e respeitando regras de acesso e privacidade, a Nexus pode utilizar essas transcrições junto com outras informações disponíveis no Electia:
- perfil profissional;
- cargo;
- competências;
- avaliações;
- metas e indicadores;
- feedbacks;
- planos de desenvolvimento;
- histórico profissional.
Uma conversa deixa de ser uma informação isolada.
Ela passa a fazer parte do contexto daquela pessoa ao longo do tempo.
Não apenas transcreva. Entenda o que aconteceu.
A Nexus pode ajudar a identificar nas reuniões:
- Decisões tomadas
- Compromissos assumidos
- Pontos de atenção
- Feedbacks realizados
- Dificuldades relatadas
- Competências mencionadas
- Necessidades de desenvolvimento
- Ações combinadas
- Responsáveis e próximos passos
E utilizar essas informações como contexto em interações futuras.
Pergunte:
- “O que ficou combinado na última reunião com a Ana?”
- “Quais dificuldades o João vem relatando nos últimos meses?”
- “Prepare minha próxima conversa com a Maria considerando nossas reuniões anteriores.”
- “Quais compromissos assumimos com esse colaborador nas últimas conversas?”
- “Quais temas aparecem com frequência nas minhas conversas com esta equipe?”
Uma conversa importante não deveria depender da memória de quem estava na sala.
- Um gestor pode esquecer o que foi discutido há três meses.
- Uma pessoa pode trocar de gestor.
- Um compromisso pode não ser acompanhado.
- Uma decisão pode ficar registrada apenas na memória de quem participou.
O Electia transforma essas conversas, quando autorizadas, em memória organizacional estruturada e contextualizada.
Assim, a Nexus não conhece apenas os números.
Ela também conhece o contexto por trás deles.
Pessoas não deixam de ser pessoas quando começam a trabalhar.
O Electia está construindo um módulo de bem-estar com instrumentos específicos e regras próprias de acesso e privacidade.
Os resultados serão sempre agregados por equipe, sem transformar informações sensíveis em instrumentos de avaliação profissional.
Bem-estar não é performance.
São dimensões diferentes e precisam ser tratadas com responsabilidade.
Conheça a inteligência que conecta tudo isso.
Olá, sou a Nexus.
Eu transformo os dados do Electia em contexto para ajudar você a tomar decisões melhores sobre pessoas.
Em vez de procurar informações em diferentes telas, converse comigo.
- “Quem da minha equipe apresenta maior aderência para assumir essa posição?”
- “Quais são os principais gaps deste colaborador?”
- “Prepare minha próxima conversa com a Ana.”
- “Quais competências deveríamos desenvolver nesta equipe?”
- “Analise os candidatos desta vaga.”
- “Quais requisitos ainda preciso validar com este candidato?”
- “Existe alguma diferença relevante entre a autoavaliação do João e a avaliação do gestor?”
- “Sugira ações de desenvolvimento para ele.”
- “O que combinamos nas últimas reuniões com o Carlos?”
A Nexus utiliza o contexto disponível no Electia para transformar informação em orientação e próximos passos.
A Nexus não é apenas um chat. Ela entende o contexto.
- Ao analisar um candidato, a Nexus conhece o contexto daquela vaga.
- Ao acessar um colaborador, conhece seu perfil.
- Ao analisar uma avaliação, entende competências e gaps.
- Ao preparar uma conversa, pode considerar o histórico das reuniões anteriores.
- Ao olhar para uma equipe, conecta informações das pessoas que fazem parte dela.
Contexto muda tudo.
A inteligência não termina na resposta.
A Nexus ajuda você a:
- 01
Entender
O que está acontecendo.
- 02
Investigar
O que ainda não sabemos.
- 03
Comparar
Pessoas, cargos, competências e resultados.
- 04
Recomendar
Possíveis próximos passos.
- 05
Preparar
Entrevistas, feedbacks e reuniões.
- 06
Registrar
Decisões, compromissos e histórico.
A tecnologia faz o trabalho pesado.
A decisão continua sendo humana.
Cada nova interação torna o contexto mais rico.
Uma avaliação não precisa desaparecer depois de entregue.
Uma reunião não precisa virar apenas uma lembrança.
Uma experiência profissional não precisa ficar escondida em um currículo.
Um feedback não precisa ser esquecido.
O Electia conecta essas informações ao longo do tempo.
Pessoa↕Cargo↕Competências↕Experiências↕Assessments↕Performance↕Reuniões↕Feedbacks↕Desenvolvimento↕Histórico
A organização começa a construir uma memória estruturada sobre suas pessoas.
E a Nexus utiliza essa memória para oferecer contexto cada vez melhor.
Mais inteligência para decisões que já fazem parte do seu dia.
Recrutamento
Encontre aderência e gaps antes da entrevista.
Seleção
Compare candidatos utilizando critérios estruturados e evidências.
Onboarding
Comece conhecendo melhor quem acabou de chegar.
Performance
Conecte competências, indicadores e avaliações.
Desenvolvimento
Transforme gaps em feedback e conversas.
Mobilidade
Encontre talentos dentro da própria organização.
Sucessão
Identifique pessoas que podem estar preparadas para novos desafios.
Gestão
Dê aos líderes contexto para tomar decisões melhores sobre suas equipes.
Você não precisa virar especialista em RH para liderar melhor.
O Electia transforma informações complexas em contexto para o dia a dia da liderança.
Antes de uma conversa.
Antes de um feedback.
Antes de promover.
Antes de contratar.
Antes de montar uma equipe.
Antes de criar um plano de desenvolvimento.
Pergunte à Nexus.
Mais do que ser avaliado. Ser compreendido.
O profissional pode conhecer melhor suas características, competências, pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento.
Porque People Intelligence não deveria existir apenas para dizer algo sobre as pessoas.
Deveria também gerar valor para elas.
Uma plataforma. Uma visão contínua.
Da candidatura ao desenvolvimento.
Recrutamento→Seleção→Perfil→Cargo→Matching→Performance→Reuniões→Feedback→Desenvolvimento→Mobilidade→Sucessão
Tudo conectado pela mesma camada de inteligência.
Inteligência sobre pessoas exige responsabilidade.
Dados de pessoas não devem ser tratados como qualquer outro dado.
Por isso, o Electia trabalha com princípios de:
- acesso por perfil e escopo;
- isolamento entre organizações;
- consentimento;
- proteção de informações sensíveis;
- rastreabilidade;
- registro das ações;
- controle de permissões;
- separação entre saúde e performance;
- transparência sobre o uso de IA;
- supervisão humana nas decisões relevantes.
IA apoia decisões. Pessoas continuam responsáveis por elas.
Escolha o plano. Teste 30 dias grátis.
Todos os planos incluem os instrumentos de mapeamento comportamental. Sua empresa escolhe os que achar mais efetivo.
30 dias de teste com acesso completo ao plano. Sem cartão de crédito. Cancele quando quiser.
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Pessoas são complexas. Suas decisões sobre elas não precisam ser baseadas em pouca informação.
Conheça melhor.
Selecione melhor.
Posicione melhor.
Desenvolva melhor.
Lidere melhor.
Electia
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