16 tipos cognitivos baseados em como a pessoa percebe o mundo e toma decisões.
A Tipologia Cognitiva identifica 16 tipos de personalidade baseados em 4 dicotomias de preferências mentais. Cada pessoa tem uma forma natural de perceber informação, tomar decisões, se energizar e se organizar.
Baseada na teoria de Carl Jung sobre funções cognitivas, o modelo mapeia preferências — não habilidades. Uma pessoa introvertida não é menos capaz socialmente; ela apenas se energiza de forma diferente.
Extroversão (E) vs Introversão (I)
Onde a pessoa busca energia. E: no mundo externo, pessoas e ação. I: no mundo interno, reflexão e profundidade.
Sensação (S) vs Intuição (N)
Como percebe informação. S: fatos concretos, detalhes, presente. N: padrões, possibilidades, futuro.
Pensamento (T) vs Sentimento (F)
Como toma decisões. T: lógica, análise, justiça. F: valores, impacto nas pessoas, harmonia.
Julgamento (J) vs Percepção (P)
Como se organiza. J: planejamento, estrutura, fechamento. P: flexibilidade, adaptação, opções abertas.
A combinação das 4 preferências gera 16 tipos (ex: ISTJ, ENFP, INTJ). Cada tipo tem um perfil cognitivo distinto com forças e pontos cegos previsíveis. Não existem tipos melhores ou piores — cada um tem vantagens em contextos específicos.
ISTJ / ISFJ / INFJ / INTJ
Tipos IJ: Introvertidos com Julgamento. Organizados, determinados, preferem planejamento.
ISTP / ISFP / INFP / INTP
Tipos IP: Introvertidos com Percepção. Flexíveis, curiosos, preferem autonomia.
ESTP / ESFP / ENFP / ENTP
Tipos EP: Extrovertidos com Percepção. Energéticos, adaptáveis, preferem ação.
ESTJ / ESFJ / ENFJ / ENTJ
Tipos EJ: Extrovertidos com Julgamento. Líderes naturais, organizadores, preferem estrutura.
O teste usa 60 questões originais em português brasileiro (15 por dicotomia), no formato de escolha entre duas opções (A ou B). Cada par representa os dois polos da dicotomia.
O resultado inclui o tipo (ex: ENTJ), as porcentagens de preferência em cada dicotomia, o stack cognitivo (funções dominante, auxiliar, terciária e inferior) e o índice de clareza do perfil (PCI).
No Electia, a Tipologia Cognitiva ganha poder quando cruzada com o DISC: o tipo INTJ (estratégico, independente) pode ter D alto ou D baixo no DISC — e isso muda completamente como ele opera no dia a dia. O cruzamento elimina generalizações.
Comunicação eficaz
Um S (Sensação) quer detalhes e exemplos. Um N (Intuição) quer o panorama e as possibilidades. Falar na linguagem certa economiza tempo.
Compatibilidade de cargo
Funções analíticas pedem T (Pensamento). Funções de atendimento pedem F (Sentimento). O tipo antecipa o fit natural.
Complementaridade de equipe
Uma equipe só de N pensa grande mas não executa. Uma equipe só de S executa mas não inova. O equilíbrio é mensurável.
Estilo de liderança
ENTJ lidera por visão e decisão. ESFJ lidera por cuidado e consenso. Saber o tipo do líder permite calibrar expectativas da equipe.
Baseado na teoria de tipos psicológicos de Carl Jung (1921), desenvolvido por Katharine Briggs e Isabel Briggs Myers. As questões do Electia são originais, desenvolvidas em português brasileiro, e não utilizam instrumentos proprietários.
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